Talente gewinnen
End-to-End-Recruiting, Active Sourcing und Talentpipelines. Anforderungen mit dem Fachbereich klären, Menschen gezielt ansprechen und Auswahlentscheidungen nachvollziehbar vorbereiten.
Berufliches Profil
Recruiting umsetzen.
Arbeitgebermarke mitgestalten.
Ich bin Mikon Raab. Mein Schwerpunkt liegt in Talent Acquisition und Employer Branding: Menschen gewinnen, Führungskräfte beraten und gute Prozesse vom Anforderungsprofil bis zum Einstieg gestalten.
Offen für eine passende Festanstellung · Nürnberg
- Beruflicher Fokus
- Senior Talent Acquisition
& Employer Branding - Erfahrung
- Recruiting seit 2016
Industrie, Vertrieb & Dienstleistung - Qualifikation
- Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK)
inklusive Ausbildereignung
Was ich einbringe
Operative Stärke. Ein Blick fürs Ganze.
Arbeitgeber erlebbar machen
Karriereseite, Social Recruiting, Empfehlungen, Preboarding und Onboarding. Die Kommunikation nach außen mit dem verbinden, was Menschen tatsächlich erleben.
Entwicklung mitdenken
Kompetenzmatrix, Werte- und Kulturworkshops sowie Talentprogramme. Prüfen, welche Fähigkeiten im Unternehmen vorhanden sind und wo Entwicklung eine sinnvolle Antwort ist.
Mein Weg durch HR
Die Stationen und mein Beitrag.
Die Kurzfassung für den ersten Überblick. Dahinter stehen die persönlichen Geschichten.
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Seit 07/2026
Eigenes HR-Content- & Personal-Brand-Projekt
mikonraab.com · Digitale Fachplattform
Website, Essays und das Videoformat „Abteilung Mensch“ konzipiert und umgesetzt. Ich verbinde fachliche Inhalte mit verständlichem Storytelling und KI-gestützter Content-Erstellung.
Das Format ansehen → -
05/2023 – 06/2026
SiCrystal
Talent Acquisition & Talentmanagement · Nürnberg
Rund 130 Positionen im zweiköpfigen Recruiting-Team innerhalb von etwa zweieinhalb Jahren besetzt. Kompetenzmatrix für rund 180 Mitarbeitende konzipiert und eingeführt; Werte- und Kulturworkshops gestaltet und moderiert.
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11/2017 – 04/2023
SUXXEED
Talent Acquisition Partner · Nürnberg
Recruiting von Fach- und Führungskräften, Active Sourcing und Aufbau von Talentpipelines. Mitarbeiterempfehlungsprogramm initiiert und umgesetzt; an Karriereseite, Social Recruiting, Preboarding und Onboarding gearbeitet.
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07/2016 – 10/2017
righthead · Sellbytel Group
Recruiting Specialist · Nürnberg
Rekrutierung im First-Level-Support für Großkunden. Schwerpunkt Active Sourcing und Direktansprache über LinkedIn, XING und Datenbanken.
Die ganze Geschichte → -
Vor dem Einstieg in HR
Unternehmertum, Service & Tourismus
2012 bis 2016 eine Eventlocation gegründet und geführt – mit kaufmännischer Verantwortung, Personalführung, Planung und Steuerung. Frühere Stationen in Gastronomie, Service und Tourismus prägen meine Kundenorientierung bis heute.
Die nächste Aufgabe
Du suchst Erfahrung, die im Alltag ankommt?
Ich möchte meine Erfahrung in einer passenden Festanstellung einbringen, in der Recruiting und Arbeitgebermarke zusammen gedacht werden. Lass uns über die Aufgabe, das Team und eure Erwartungen sprechen.