0:38Film + Essay
Gute Auswahl beginnt früher.
Warum gute Auswahl nicht erst im Bewerbungsgespräch beginnt.
Filmserie & EssaysAbteilung
Abteilung
Mensch.
Kurze Geschichten machen typische Situationen aus der Personalarbeit sichtbar. Die Essays gehen tiefer, ordnen ein und zeigen, welche Entscheidungen in der Praxis zählen.
Neueste Folge · Recruiting
Warum es diese Seite gibt.
Mini-Mikon erklärt, warum diese Website ein Experiment mit Sichtbarkeit, Personal Branding und Vertrauen ist.
Film ansehen →Essay folgt
Recruiting
Von der Anforderung über die Ansprache bis zur Auswahl: Entscheidungen, die früh beginnen und später den Unterschied machen.
0:38Essay
Teamplayer gesucht. Und sonst?
Begriffe wie Teamplayer, flexibel oder belastbar klingen professionell – sagen aber erstaunlich wenig. Gute Stellenanzeigen zeigen stattdessen, wie der Arbeitsalltag wirklich aussieht.
Essay
Mitarbeiterempfehlungen: Warum die Prämie allein nicht reicht
Bei einem von mir initiierten Empfehlungsprogramm kamen 42 von 100 Einstellungen über Mitarbeitende. Entscheidend waren einfache Regeln, sichtbare Kommunikation und verlässliche Rückmeldungen.
Employer Branding
Arbeitgebermarke wird im Prozess und im Arbeitsalltag erlebt – lange bevor eine Kampagne sichtbar wird.
0:49Film
Warum es diese Seite gibt.
Mini-Mikon erklärt, warum diese Website ein Experiment mit Sichtbarkeit, Personal Branding und Vertrauen ist.
Essay
Employer Branding beginnt nicht mit einer Kampagne
Eine Arbeitgebermarke wird nicht durch einen neuen Claim glaubwürdig. Erst müssen Identität und Arbeitsrealität tragen – danach lohnt sich die Kommunikation.
Essay
Das Bewerbungsgespräch ist bereits Employer Branding
Im Bewerbungsgespräch wird die Arbeitgebermarke zum ersten Mal unmittelbar erlebbar. Struktur und Augenhöhe sind dabei kein Widerspruch.
Personalentwicklung
Entwicklung braucht Richtung, konkrete Anlässe und Transfer in den Arbeitsalltag.
0:37Film + Essay
Lernen gehört in den Arbeitsalltag.
Warum Personalentwicklung nicht beim Seminar endet.
Essay
Ein Kompetenzmodell ist noch keine Personalentwicklung
Ein Kompetenzmodell wird erst dann wertvoll, wenn Anforderungsniveaus nachvollziehbar sind und das Modell konkrete Entscheidungen verändert.
Essay
Ein Workshop verändert noch keinen Arbeitsalltag
Ein Workshop kann Erkenntnisse und Vereinbarungen erzeugen. Veränderung entsteht aber erst, wenn Verantwortung, Rituale und Überprüfung im Alltag folgen.