Genau wie man ein Produkt vermarktet, vermarktet man auch das Unternehmen und die Stelle. Das Zauberwort heißt „Employer Branding“, also der Aufbau einer Arbeitgebermarke. Das sollte folgendes beinhalten:

· Identität und Werte des Unternehmens, also welche Werte und Stärken vertritt das Unternehmen.

· Welche Stärken hat das Unternehmen als Arbeitgeber z.B. Karrieremöglichkeiten, Betriebsklima, Gehalt etc. sein.

Um das alles aufzubauen, braucht es Zeit und es ist ein langfristiges Projekt. Das Unternehmen muss ein Mindset dafür entwickeln. Es muss eine klare Strategie geben wie das Unternehmen von innen und von außen gesehen werden möchte. Es ist zwingend erforderlich authentisch zu sein und alle Mitarbeiter mit einzubeziehen. Schließlich sind die Mitarbeiter das Unternehmen.