Sichtbarkeit ist für mich kein Selbstzweck. Sie schafft die Möglichkeit, Haltung, Expertise und Arbeitsweise erkennbar zu machen, bevor ein Lebenslauf oder eine Bewerbung den Rahmen vorgibt.
Sichtbarkeit beginnt vor der Bewerbung
Unternehmen wissen, wie wichtig Vertrauen und Sichtbarkeit sind. Sie investieren in ihre Arbeitgebermarke, um zu zeigen, wofür sie stehen, wie sie arbeiten und was Menschen bei ihnen erwarten dürfen.
Für einzelne Experten gilt im Kern etwas Ähnliches. Personal Branding bedeutet für mich nicht, aus der eigenen Person ein Hochglanzprodukt zu machen. Es bedeutet, die eigene Haltung, die fachliche Perspektive und die Art zu arbeiten sichtbar werden zu lassen – möglichst bevor eine Bewerbung den Rahmen vorgibt.
Ein Lebenslauf kann Stationen, Aufgaben und Zeiträume abbilden. Er zeigt aber nur begrenzt, wie jemand denkt, welche Fragen er stellt und worauf er in der Praxis achtet. Genau diesen Raum soll diese Website öffnen.
Geschichten bleiben anders im Gedächtnis
Expertise lässt sich behaupten. Überzeugender wird sie, wenn sie sich in konkreten Gedanken, nachvollziehbaren Entscheidungen und ehrlicher Auseinandersetzung zeigt.
Deshalb erzähle ich auf mikonraab.com Geschichten aus der HR-Praxis, schreibe Essays und entwickle kurze Videos. Mini-Mikon begleitet diese Inhalte als visuelle Erzählfigur. Er macht komplexe oder trockene Themen zugänglicher, ohne ihnen die Ernsthaftigkeit zu nehmen.
Die Figur ist dabei kein Selbstzweck und keine Verkleidung. Sie übersetzt meine Themen in eine eigene Bildsprache und schafft Wiedererkennung. Der Inhalt bleibt fachlich; die Form darf trotzdem Freude machen.
Der persönliche Anlass
Als ich selbst in die Jobsuche kam, wurde die Frage nach Sichtbarkeit sehr konkret. Ich erlebe einen Arbeitsmarkt, in dem auch gut qualifizierte Menschen viel Ausdauer brauchen und klassische Bewerbungswege nicht immer ausreichen, um miteinander ins Gespräch zu kommen.
Darauf wollte ich nicht nur mit einer größeren Zahl ähnlicher Bewerbungen reagieren. Ich wollte einen Ort schaffen, an dem mehr von mir sichtbar wird als eine Abfolge beruflicher Stationen: meine Perspektive auf Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Talent Management – und die Art, wie ich Themen verbinde und weiterentwickle.
Zwei Websites, zwei Aufgaben
mikonraab.com ist mein fachlicher Raum. Hier teile ich Gedanken, Essays und Videos über gute HR-Arbeit. Die Seite soll auch unabhängig von meiner aktuellen Jobsuche Bestand haben.
mikonraab.careers erfüllt eine andere Aufgabe. Dort stehen mein beruflicher Weg, meine Erfahrung, die gesuchten Rollen und die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme im Mittelpunkt.
Zusammen bilden beide Seiten ein Experiment: Kann eine persönliche, fachlich fundierte und visuell eigenständige Form der Sichtbarkeit dabei helfen, die richtigen Menschen und Organisationen zusammenzubringen?
Kreativität ist kein Erfolgsversprechen
Eine ungewöhnliche Website ersetzt weder Erfahrung noch Substanz. Sie garantiert auch keinen Erfolg. Aber sie kann zeigen, wie jemand denkt, wie sorgfältig er arbeitet und ob er bereit ist, für eine gute Idee Verantwortung zu übernehmen.
Für mich ist das Grund genug, es zu versuchen.
Wenn du einen kreativen, begeisterungsfähigen und umsetzungsstarken HR-Experten suchst – oder jemanden kennst, der genau dieses Profil braucht –, freue ich mich über eine Nachricht.
Wie sichtbar darf eine Jobsuche sein, ohne zur fortlaufenden Bewerbungswerbung zu werden?
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